1.决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于（）。A.确定型决策B.风险型决策C.单一性决策D.非程序性决策2.每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书。劳动合同订立的核心原则是（ ）。A.协商一致的原则B.平等自愿原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.权利与义务相统一的原则3.俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下理解，你认为最恰当的一项是（ ）。A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱4.决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于（ ）。A.确定型决策B.风险型决策C.单一性决策D.非程序性决策5.在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势，企业应该（ ）。A.勇于承担社会责任，完善失业保险制度B.不断提高劳动生产率，提高企业竞争力C.与员工协商薪酬，不断提高劳动者待遇D.完善就业机制，加强员工职业技能培训6.劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？（）A.小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币B.小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期C. 小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费7.为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，《刑法修正案（八）》规定，恶意欠薪者将被追究刑事责任，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”根据上述定义，下列哪项属于恶意欠薪者的行为？A.某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资B.农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴C.小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼D.招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资8.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定？（ ）A.责令雇主改正，并处罚5万元B.责令雇主解除劳动合同，并遣返这批学徒工C.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得9.劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：（ ）A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾10.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（ ）。A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效2017年国家公务员最新课程安排【班别一】“公培无忧”组合班【科目】行测+申论【上课时间】10月20日开课【课时】学至考前【费用】5980元【班别二】“成公计划”精品特训班【科目】行测+申论【上课时间】10月20日开课【课时】8天行测、5天申论 【费用】3980元